Η Meta προχωρά σε νέο γύρο απολύσεων, επηρεάζοντας εκατοντάδες εργαζόμενους, με τη μονάδα Reality Labs να είναι μία από τις πιο επηρεασμένες. Οι περικοπές έρχονται μόλις μία ημέρα μετά τις αναφορές ότι κορυφαία στελέχη της εταιρείας, εκτός του Mark Zuckerberg, ενδέχεται να λάβουν έως και 2,7 δισεκατομμύρια δολάρια το καθένα μέσω νέων πακέτων αποδοχών.
Αν και οι σημερινές περικοπές αφορούν «εκατοντάδες» εργαζόμενους, απέχουν πολύ από τη συνολική μείωση του προσωπικού κατά 20% που είχε διαρρεύσει νωρίτερα αυτόν τον μήνα. Στα τέλη του 2025, η Meta είχε περίπου 79.000 εργαζόμενους, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι πρόσφατες απολύσεις μπορεί να αποτελούν μόνο τον πρώτο γύρο πριν εφαρμοστούν οι μεγαλύτερες μειώσεις.
Η εταιρεία είχε ζητήσει από κάποιους διευθυντές να προετοιμάσουν σχέδια μείωσης κόστους, προσπαθώντας να ισοσκελίσει τις δαπάνες της για την υποδομή τεχνητής νοημοσύνης, η οποία περιλαμβάνει επενδύσεις έως και 600 δισεκατομμύρια δολάρια σε data centers έως το 2028. Οι περικοπές επηρεάζουν επίσης τα τμήματα πρόσληψης, πωλήσεων, Facebook και διεθνών λειτουργιών.
Οι μειώσεις στη μονάδα Reality Labs καταδεικνύουν την αποτυχία των επενδύσεων της Meta σε VR και metaverse, αφού η εν λόγω μονάδα έχει χάσει πάνω από 70 δισεκατομμύρια δολάρια από το 2021. Παρά την επανασύνδεση της εταιρείας με το metaverse το 2021, ο Zuckerberg στρέφει πλέον την προσοχή της Meta στον χώρο της AI, θεωρώντας ότι έργα που παλαιότερα απαιτούσαν μεγάλα τμήματα, τώρα μπορούν να γίνουν από έναν μόνο ταλαντούχο εργαζόμενο.
Παράλληλα, η εταιρεία υιοθετεί ένα σύστημα αποδοχών τύπου Tesla, προσφέροντας στα κορυφαία στελέχη – Andrew Bosworth (CTO), Susan Li (CFO), Javier Olivan (COO) και Chris Cox (CPO) – τεράστιες αποζημιώσεις βασισμένες σε μετοχές και απόδοση. Οι συγκεκριμένοι ενδέχεται να δουν πακέτα που φτάνουν έως και 2,7 δισεκατομμύρια δολάρια έκαστος, ενισχύοντας τις ανισότητες εντός της εταιρείας μεταξύ διοίκησης και υπόλοιπων εργαζομένων.
Η κίνηση αυτή φέρνει ξανά στο προσκήνιο την αμφιλεγόμενη στρατηγική της Meta: μεγάλες επενδύσεις σε τεχνολογίες που ακόμη δεν έχουν αποδώσει, μαζικές περικοπές προσωπικού και ταυτόχρονα τεράστια κέρδη για τα κορυφαία στελέχη.
