Σύμφωνα με δημοσκόπηση που διενέργησε η ακαδημαϊκή πλατφόρμα συγγραφής δοκιμίων EduBirdie, 1 στους 10 εργαζόμενους της GenZ προτιμά να έχει ένα αφεντικό ρομπότ (εικονικό διευθυντή) αντί του φυσικού προϊστάμενου. Οι κυριότεροι λόγοι που τους κάνουν να πιστεύουν ότι εργαλεία όπως το ChatGPT και το Gemini θα αποτελούσαν έναν καλύτερο διευθυντή, είναι ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα είναι ένα πιο ευγενικό, πιο δίκαιο και πιο ουδέτερο αφεντικό.
Κάποιοι άλλοι δήλωσαν πως ένας εικονικός διευθυντής θα ήταν πολύ πιο έξυπνος… από τον τρέχοντα προϊστάμενό τους, ενώ άλλοι προβλέπουν ότι θα μπορούσαν να χειραγωγήσουν εύκολα τη διαχείριση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Ανησυχητικά όμως ήταν τα ευρήματα του τύπου: ένας επικεφαλής Τεχνητής Νοημοσύνης «δεν θα με χτυπήσει» και θα ήταν «λιγότερο τρομακτικός».
Σε κάθε περίπτωση πάντως και ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι είναι πραγματικά πρόθυμοι να αναφέρονται σε ρομπότ σύντομα, σχεδόν το 70% των 2.000 νέων Αμερικανών που συμμετείχαν στην έρευνα είναι ήδη ιδιαίτερα ευγενικοί με το ChatGPT για παν ενδεχόμενο.
Παρά τις επιθυμίες της GenZ, οι διευθυντές είναι πιο πιθανό να αντικατασταθούν από συναδέλφους που χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη, και όχι από την ίδια την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Όπως είπε στο Fortune η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού στην EduBirdie. Έιβερι Μόργκαν, «Η επιθυμία της GenZ να αντικαταστήσει τον ανθρώπινο προϊστάμενό της με Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί κόκκινο πανί για τους διευθυντές της. Αυτό υποδηλώνει εξαντλημένους, αποστασιοποιημένους ηγέτες που δεν καλύπτουν τις βασικές ανθρώπινες ανάγκες».
