Την κάθετη διαφωνία της με την φιλοσοφία του περιεχομένου του εγγράφου της διαβούλευσης για την υιοθέτηση της Θεσμικής Καινοτομίας και τη Μετεξέλιξη του Προσωπικού της ΑΤΗΚ, εκφράζει με σημερινή ανακοίνωση της η συνδικαλιστική οργάνωση ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ διευκρινίζοντας ότι είναι μια εκ των δυο συντεχνιών που δεν έχει ακόμη υπογράψει το μνημόνιο/συμφωνία με την διοίκηση του Οργανισμού (η άλλη είναι η ΣΕΠ ΑΤΗΚ – Επιστημονικό Προσωπικό), καθώς θεωρεί πως περιλαμβάνει πρόνοιες που θέτουν σε κίνδυνο το δημόσιο χαρακτήρα του Οργανισμού.
Πιο κάτω αυτούσια η ανακοίνωση της ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ:
Ανακοίνωση ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ για έγγραφο Θεσμικής Καινοτομίας/Μετεξέλιξης Προσωπικού
«Σε συνέχεια των δημοσιευμάτων που βλέπουν το φως της δημοσιότητας τις τελευταίες μέρες, θέλουμε, ως υπεύθυνο Συνδικαλιστικό Κίνημα, να τοποθετηθούμε αναφέροντας τα ακόλουθα:
Στα πλαίσια της μετεξέλιξης του Οργανισμού, ώστε να γίνει ανταγωνιστικός και καινοτόμος, μπήκαμε σε διάλογο με τη Διεύθυνση για να μπορέσουμε και εμείς να συνεισφέρουμε με τις γνώσεις μας και τις εμπειρίες μας προς την κατεύθυνση αυτή.
Αντ΄αυτού όμως, εδώ και αρκετό καιρό συζητούμε στη βάση ενός εγγράφου το οποίο δόθηκε από τον Οργανισμό και αφορά μόνο τη Μετεξέλιξη του Προσωπικού ενώ μέχρι και σήμερα δεν είχαμε καμία ενημέρωση ως προς την εξέλιξη των υπολοίπων θεμάτων. Το καταληκτικό έγγραφο, εξακολουθεί να περιέχει ασάφειες, περίπλοκες διαδικασίες ανέλιξης, μισθοδοσίας και παραχώρησης φιλοδωρημάτων (bonus). Ένα έγγραφο το οποίο ενώ δικαίως εντάσσει το υφιστάμενο ωρομίσθιο προσωπικό, σε προσωπικό αορίστου χρόνου (Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου), ταυτόχρονα δημιουργεί μια άλλη κατηγορία Μηνιαίου Προσωπικού Δημοσίου Δικαίου, με διαφοροποιημένα κυρίως μισθολογικά δικαιώματα από το Υφιστάμενο Προσωπικό Δημοσίου Δικαίου, το οποίο αναμένεται μέσα στα επόμενα χρόνια να αποχωρήσει εθελούσια ή να αφυπηρετήσει, οπόταν και θα καταργηθεί η κατηγορία αυτή.
Μας ανησυχεί ιδιαίτερα ότι μέχρι σήμερα δεν έχουν γίνει οποιεσδήποτε αλλαγές ως προς τη Δομή και τη στελέχωση του Οργανισμού για να μπορεί να αντιμετωπίσει τις επερχόμενες προκλήσεις. Παράλληλα, ενώ σε προηγούμενα έγγραφα που δόθηκαν προς τις Συντεχνίες γινόταν λόγος για απόδοση εργασιών για σοβαρές και καίριες μονάδες του Οργανισμού σε εξωτερικούς συνεργάτες (Outsourcing), μετά από αντιδράσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος οι πρόνοιες αυτές απαλείφθηκαν χωρίς να γίνεται λόγος για τον τρόπο κάλυψης των αναγκών αυτών και πιστεύουμε ακράδαντα ότι ο Οργανισμός δεν έχει εγκαταλείψει αυτήν την πρόθεση.
Στη βάση των πιο πάνω, η ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ μέσω των συλλογικών της Οργάνων, σεβόμενη το προσωπικό το οποίο εκπροσωπεί και το γεγονός ότι σε λίγες μέρες τη διοίκηση του Οργανισμού θα αναλάβει ένα νέο Διοικητικό Συμβούλιο, αποφάσισε να μην προχωρήσει στην υπογραφή ενός εγγράφου με το οποίο κατά την κρίση μας δεν διασφαλίζεται πλήρως ο δημόσιος χαρακτήρας της Cyta. Η άποψη ότι αν δεν υπογραφεί τώρα, μια βδομάδα πριν να αναλάβει τη διοίκηση του Οργανισμού το νέο Διοικητικό Συμβούλιο που έχει ήδη διοριστεί, θα χαθεί η μεγάλη ευκαιρία δε μας βρίσκει σύμφωνους. Ένα τόσο σοβαρό θέμα χρειάζεται ενδελεχή μελέτη από πολλές απόψεις για να διασφαλίσει τόσο το μέλλον του Οργανισμού όσο και του προσωπικού υφιστάμενου και νεοεισερχόμενου. Τέτοια σοβαρά θέματα χρειάζεται να τυγχάνουν νομικής ανάλυσης και έγκρισης και να μην γίνονται κάτω από την πίεση του χρόνου και εν μέσω σκοπιμοτήτων.
Τέλος, η ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ δηλώνει έτοιμη να μπει σε διάλογο με το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού χωρίς πιεστικά χρονοδιαγράμματα, για να καταλήξει σε ένα έγγραφο το οποίο θα είναι αποδεκτό από όλα τα μέρη με πρόνοιες οι οποίες στο τέλος της ημέρας θα πάρουν τον Οργανισμό μπροστά χωρίς όμως να φθείρουν τον δημόσιο του χαρακτήρα.
Εκτενέστερη ανάλυση των διαφωνιών μας πάνω στις πρόνοιες του εγγράφου θα δώσουμε όταν μας κοινοποιηθεί το τελικό κείμενο.»
Εκ της Γραμματείας της ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ
